Что входит в социальный пакет

Взносы работодателя в налоговый и пенсионный фонды; Компенсация за работу сверхурочно или в выходной день. Все, что указано в Трудовом кодексе, не является дополнительными социальными выплатами.

Отказ в предоставлении льгот и условий труда, прописанных в кодексе, незаконен, практически любая спорная ситуация решается в пользу работника. Стоит понимать, что такого понятия, как "социальный пакет", в законодательстве Российской Федерации не существует.

А недобросовестные работодатели выдают причитающиеся работнику социальные гарантии за дополнительное обеспечение. Кто имеет право? Воспользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан: Инвалиды и участники Великой Отечественной войны; Лица, подвергшиеся радиации при авариях и ядерных испытаниях; Жители блокадного Ленинграда при наличии соответствующего значка; Инвалиды I, II и III групп, а также дети-инвалиды; Военнослужащие, сотрудники силовых структур и МЧС; Члены семей военнослужащих, погибших в бою или плену; Герои Советского Союза и Российской Федерации; Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей; Пенсионеры по старости.

Вышеперечисленные категории граждан имеют право на льготы от государства.

Выше перечислены основные категории людей, которые имеют право на льготы от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России. Что входит в социальный пакет: Социальные услуги, предоставляемые государством и работодателем, различаются.

Рассмотрим, что входит в оба социальных пакета: От государства Перечень государственных льгот и услуг состоит из нескольких пунктов, на каждый из которых может претендовать разная категория граждан: Получение бесплатных лекарств, названия которых присутствуют в законодательно утвержденном перечне; Предоставление путевок в санатории для лечения или реабилитации после болезни; Компенсация транспортных расходов на проезд к месту лечения; Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте; Оплата путевки и проезда к месту лечения для одного сопровождающего лица для детей-инвалидов и инвалидов I группы.

От работодателя Перечень льгот, предоставляемых работодателем, прописывается в трудовом договоре Бонусы, предоставляемые работодателем, бывают компенсационными и мотивационными. Первые заключаются в возмещении расходов работника. Вторые направлены на повышение лояльности сотрудников компании. Они встречаются в крупных корпорациях.

Стандартный социальный пакет от компании чаще всего включает только компенсационные бонусы: возмещение расходов на питание; компенсацию расходов на общественный транспорт или ГСМ; амортизацию транспортного средства.

Каждая компания самостоятельно определяет перечень компенсаций и льгот, входящих в социальный пакет. Каким может быть расширенный пакет льгот? Расширенный перечень льгот и привилегий составляется исключительно работодателем.

При этом может учитываться следующее: Сложившаяся ситуация в отрасли и на рынке труда в целом, какие условия предлагают конкуренты ; Мнение профсоюза; Желания других владельцев компании, ее руководящего состава или акционеров.

Работодатель может принять во внимание следующее.

Расширенный социальный пакет обычно включает компенсационные льготы, как в стандартном пакете, с добавлением мотивационных льгот. Руководитель может предложить работнику полностью покрыть его расходы на определенные нужды или возместить затраты частично, например, оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка работника. Список услуг, которые могут быть включены в пакет расширенных льгот: Обучение, оплачиваемое работодателем. Это может быть как университет, так и любые курсы повышения квалификации; Предоставление жилья или компенсация его аренды; Организация руководителем досуга подчиненных, корпоративные мероприятия, совместные мероприятия и т.д.

В случае с сотрудниками работодатель может оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка сотрудника.

Для сотрудников и их детей; Дополнительные денежные выплаты; Предоставление корпоративного автомобиля. Этот список не является исчерпывающим. Каждая организация может добавить в него несколько пунктов. Полный перечень компенсаций прописывается в трудовом договоре. Понятия "полный пакет льгот" не существует ни в законодательстве, ни на рынке труда, так как нет исчерпывающего перечня дополнительных услуг, предоставляемых организацией. Часто работодатели говорят, что предоставляют полный социальный пакет, но на самом деле имеют в виду соблюдение всех гарантий, прописанных в трудовом кодексе РФ.

Среднестатистический человек понимает под этим термином обширный перечень социальных услуг, оплачиваемых фирмой. Чем их больше, тем "полнее" будет социальный пакет. Порядок составления социального пакета: Рассмотрим процесс оформления социального пакета от государства и при трудоустройстве: От работодателя Социальный пакет работника прописывается в трудовом договоре.

Социальный пакет работника прописывается в трудовом договоре.

Не нужно обращаться в какие-либо другие инстанции. Стоит заранее обсудить с работодателем, какие подтверждающие документы потребуются для получения того или иного пособия.

Государство не обязано предоставлять какие-либо пособия.

От государства Для предоставления льгот необходимо обратиться в уполномоченный орган, чаще всего это Пенсионный фонд по месту регистрации. При себе необходимо иметь всю документацию для оформления льгот, какие именно льготы вам нужны, можно узнать в том же Пенсионном фонде. Во-первых, необходимо написать заявление о постановке на учет в качестве нуждающегося в конкретной льготе. Сделать это нужно до 1 октября текущего года, чтобы получить выплату в следующем календарном году.

Навигация

Comments

  1. Быть ботом это нынче зачетно и уважаемо. Скоро ботам будут давать медали и заносить их в книгу рекордов Гиннеса за превоскодство в идотизме

  2. Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.