Изменение графика работы Трудовой кодекс РФ

График работы является неотъемлемым условием труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительного согласования с работником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно. Когда законно изменение графика по инициативе работодателя Согласно ст. В то же время согласно ст. Однако при этом должны соблюдаться следующие правила: трудовые функции остаются прежними; график должен быть изменен в связи с новыми технологическими или организационными условиями труда.

График должен быть изменен в связи с новыми технологическими или организационными условиями труда.

Технологические условия деятельности - автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности - переименование подразделения, реструктуризация филиала. В остальных случаях изменение графика работы допускается только по согласованию с работником. При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты: нельзя привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних; одиноких матерей, воспитывающих детей до 5 лет, можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом они не должны иметь медицинских противопоказаний; деятельность некоторых компаний регулируется федеральными законами и региональными соглашениями, например, ОАО "РЖД", в которых предусмотрены социально-трудовые отношения и гарантии для работников.

Изменение графика работы из-за коронавируса не меняет оснований, которые позволяют работодателю пересматривать график работы по своему личному усмотрению.

Возможность изменения графика работы из-за коронавируса не меняет оснований, которые позволяют работодателю пересматривать график работы по своему личному усмотрению.

Однако этот вариант требует длительной процедуры с обязательным уведомлением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут быть уже не нужны.

Если у работодателя пандемия.

Если работодатель не имеет права сам изменять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением заработной платы, необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласитесь, что в данном случае речь идет об изменении графика работы.

Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, что делает невозможным предоставление подчиненным прежнего объема работы.

Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, что делает невозможным предоставление подчиненным прежнего объема работы.

Такой вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, что делает невозможным предоставление подчиненным прежнего объема работы.

Работодатели также могут: перевести подчиненных на удаленную работу; оформить вынужденный простой, такая ситуация при пандемии не может считаться простоем по вине компании; по договоренности с сотрудниками отправить их в вынужденный оплачиваемый отпуск; временно приостановить выплату премий и бонусов. Работодатели не могут удерживать заработную плату или необоснованно увольнять сотрудников - это грозит им крупными штрафами. Порядок изменения графика работы Порядок действий работодателя будет следующим: направить подчиненному письменное уведомление о планируемых изменениях не позднее чем за 2 месяца до их введения; получить ответ от подчиненного - согласен ли он работать в новых условиях; составить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на изменения; предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на изменения: работа может предполагать другую должность, зарплату, другое место.

В случае с подчиненным потребуется согласие подчиненного на изменение.

Согласие подчиненного должно быть документально оформлено. Устные договоренности в качестве аргументов не принимаются трудовой инспекцией и судом. Если подчиненный не согласен на изменение, и ни одна из предложенных вакансий ему не подходит, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.

В этом случае уволенный работник получает пособие в размере среднего заработка за 14 дней, компенсацию за неотработанный отпуск и заработную плату. Писать заявление об увольнении не обязательно. В трудовой книжке делается запись о том, что договор прекращен в связи с нежеланием подчиненного продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора, п. Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и предложенных вакансий, работодатель не может ее уволить.

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу.

Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Можно ли сократить должность женщины на работе во время беременности, когда допускается увольнение? Предложение вакансий должно быть оформлено в письменном виде. При этом работодатель не может избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного.

Работодатель не может избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного.

Если впоследствии суд установит, что некоторые вакансии не были предложены, уволенный подчиненный может быть восстановлен на прежней должности.

В этом случае работодатель не может избирательно предлагать вакансии в соответствии со своими предположениями о том, какие из них подходят подчиненному.

Как подчиненный может защитить свои права Если работодатель изменяет существенные условия договора без согласия подчиненного, работник должен подать жалобу в трудовую инспекцию - лично в учреждении или через сайт. При личном обращении в трудовую инспекцию необходимо написать жалобу, приложив к ней: копию трудового договора; копию приказа о назначении на должность; копию паспорта.

Сотруднику трудовой инспекции необходимо написать жалобу.

Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и при необходимости привлечет его к ответственности. При использовании сайта вам нужно будет сделать следующее: зарегистрироваться и войти на сайт государственных услуг; войти на сайт онлайн-инспекции. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Также можно обратиться в профсоюз или суд.

Вы можете обратиться в профсоюз или суд.

Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом на обжалование - 1 месяц на увольнение и 3 месяца на разрешение индивидуального спора. Если уполномоченные органы обнаружили в действиях работодателя грубое нарушение трудовых прав, ему могут грозить следующие виды наказаний: дисквалификация; запрет занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Кроме того, работодатель рискует нарваться на крупный штраф.

Оставить комментарий.


Навигация

Comments

  1. Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  2. Как хорошо что удалось отыскать такой замечательный блог, и тем более отлично, что есть такие автора толковые!